Rapport Google a protégé Andy Rubin, d’autres ex-dirigeants de Google accusés d’inconduite sexuelle

Le New York Times a publié aujourd’hui un long rapport dans un modèle de haut profil des cadres supérieurs de Google accusés d’inconduite sexuelle tranquillement laissée aller de la société, mais en conservant des paiements massifs. Les anciens googleurs nommés incluent Andy Rubin d’Android et Amit Singhalof Search.

Vers la fin de l’année dernière, l’information a rapporté qu’Andy Rubin avait eu une « relation inappropriée » alors qu’il travaillait pour Google, ce qui l’a amené à se retirer temporairement d’Essential. Selon le NYT, Rubin sortait avec d’autres femmes de l’entreprise — et parfois sous son emploi chez Android — alors qu’il était marié à quelqu’un qu’il avait également rencontré chez Google. Une relation qui a débuté en 2012 a finalement mené à son départ en 2014.

En 2013, elle s’était calmée sur lui et voulait rompre, mais craignait que cela n’affecte sa carrière, a dit la population. En mars de la même année, elle a accepté de le rencontrer à l’hôtel, où elle a dit qu’il l’avait forcée à avoir des relations sexuelles orales, ont-ils dit. L’incident a mis fin à la relation.

L’article décrit également la tendance de Rubin à réprimander « ses subordonnés comme stupides ou incompétents », alors que d’autres détails sur son comportement sont obscènes :

M.Rubin réprimandait souvent ses subordonnés comme étant stupide ou incompétent, disaient-ils. Google n’a pas fait grand-chose pour freiner ce comportement. Il n’a agi que lorsque le personnel de sécurité a trouvé des vidéos de sexe bondage sur l’ordinateur de travail de M.Rubin, ont déclaré trois anciens et actuels dirigeants de Google informés de l’incident. Cette année-là, l’entreprise a retenu sa prime, ils ont dit.

Alors que Rubin a été pénalisé pour ses actions dans cet incident, le NYT continue à décrire un historique de bonus, jusqu’à son renvoi. Alors que Google enquêtait sur l’incident de 2013 un an plus tard, le conseil d’administration a accordé à Rubin une attribution d’actions de 150 millions de dollars.

La « somme exceptionnellement généreuse, même selon les standards de Google » vient dans le contexte de Page qui aurait le sentiment que Rubin « n’a jamais été correctement rémunéré pour sa contribution à Android ». Cela a donné au fondateur de l’OS une grande marge de manœuvre, ainsi qu’une période de six mois en 2013 de la gestion de la nouvelle division robotique de Google.

En fin de compte, Rubin a reçu 90 millions de dollars sur quatre ans, les paiements étant toujours en cours et comprenant une clause de non-concurrence qui l’empêche également de critiquer publiquement Google. Le rapport d’aujourd’hui présente les calculs effectués par Google pour minimiser les retombées des départs de cadres supérieurs.

Mais pour les cadres supérieurs, Google pèse d’autres facteurs, a déclaré d’anciens cadres. Une poursuite pour congédiement injustifié pourrait signifier une attention non désirée de la part de la presse pour Google et les victimes d’un cas d’inconduite, avec une perte entraînant des dommages-intérêts importants.

Pendant ce temps, au-delà de Rubin, leNew York Times décrit un historique de cadres supérieurs sur lesquels Google a enquêté et a trouvé des allégations crédibles contre le fait de recevoir de généreuses indemnités de départ ou de ne pas être licencié. Pendant ce temps, leurs sorties sont souvent dépeintes comme mutuelles, avec la nature exacte obscurcie.

Google a trouvé sa demande crédible, ils ont dit. La société n’a pas congédié M.Singhal, mais a accepté sa démission et négocié un plan de sortie qui lui a rapporté des millions et l’a empêché de travailler pour un concurrent, a déclaré le peuple.

Mise à jour

Peu après la publication du rapport, Sundar Pichai et Eileen Naughton, responsable des ressources humaines chez Google, ont envoyé le courriel suivant à tous les employés.

De : Sundar

Bonjour tout le monde,

L’histoire d’aujourd’hui dans le New York Times était difficile à lire.

Nous prenons très au sérieux la nécessité d’offrir un milieu de travail sécuritaire et inclusif. Nous voulons vous assurer que nous examinons chaque plainte de harcèlement sexuel ou de conduite inappropriée, que nous enquêtons et que nous prenons des mesures.

Au cours des dernières années, nous avons apporté un certain nombre de changements, dont l’adoption d’une ligne de conduite de plus en plus stricte à l’égard de la conduite inappropriée de personnes occupant des postes d’autorité : au cours des deux dernières années, 48 personnes ont été licenciées pour harcèlement sexuel, dont 13 cadres supérieurs et plus. Aucune de ces personnes n’a reçu une trousse de sortie.